עזיבת מקום עבודה היא לא צעד פשוט. בין אם אתם בחרתם לעזוב את מקום העבודה ובין אם המעסיק בחר להפסיק את עבודתכם, הצד שבחר להפסיק את יחסי העבודה חייב להודיע על כך מראש ובכתב לצד השני.

חוק הודעה מוקדמת מגדיר מהי תקופת המינימום להודעה מוקדמת. כלומר, מהו משך הזמן המינימלי לפני תאריך סיום העבודה שבו הצד המחליט על הפסקת העבודה חייב להודיע על כך לצד השני. לעיתים נקבעת בחוזה העבודה תקופת הודעה מוקדמת ממושכת יותר.

במקרה של פיטורים, המעסיק חייב לזמן אתכם לשימוע. בזימון לשימוע, המעסיק חייב לציין את הסיבות לכוונתו לסיים את העסקתכם, ובמהלך השימוע עליו לאפשר לכם להגיב לעמדתו ולטענותיו.

מה קורה מרגע ההודעה ועד לעזיבה?

במהלך תקופת ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי לדרוש מכם להמשיך לעבוד, ומחויב לשלם לכם שכר מלא כולל זכויות סוציאליות. אם המעסיק ויתר על המשך עבודתכם בפועל במהלך תקופה זו, מבלי לנתק את יחסי העובד-מעביד, עדיין עליו לשלם לכם שכר מלא כולל הפקדות סוציאליות.

אם המעסיק בחר לוותר על עבודתכם בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה ואף לנתק מיד את יחסי העובד-מעביד, תהיו זכאים לשכר מלא על תקופה זו, אך ללא התנאים הנלווים והפקדות הכספים לפנסיה ולקרן ההשתלמות. תשלום זה נקרא "חלף הודעה מוקדמת". פוטרתם ללא הודעה מוקדמת? המעסיק חייב לשלם לכם פיצוי שמחושב באופן זהה לתשלום "חלף הודעה מוקדמת".

במהלך תקופת ההודעה המוקדמת או תקופת "חלף הודעה מוקדמת", לא תהיו זכאים לדמי אבטלה.