המצב הביטחוני המורכב וההכרזה על מצב מיוחד בעורף בעקבות המלחמה מול איראן (“מבצע עם כלביא”) מעלים שאלות רבות בקרב עובדים ומעסיקים כאחד. מה מותר ומה אסור? אילו זכויות מוגנות? ומתי מותר להיעדר מהעבודה?

במדריך הבא ריכזנו עבורכם את עיקרי הדברים בנוגע לדיני עבודה, חופשות, פיטורים והיעדרויות, כפי שעולה מהנחיות הרשויות ומהחוק ומפורט באתר כל זכות.

למידע המלא והרחבות נוספות – ניתן להיעזר באתר כל זכות - לחצו כאן

איסור פיטורי עובדים נקבע למקרים הבאים: 

1. עובדים שנעדרו מעבודתם לצורך השגחה על ילדיהם
2. עובדים שהם או בני משפחותיהם חטופים או נעדרים
3. עובדים שמתגוררים ביישובים שהתפנו
4. עובדים שנעדרו מעבודתם עקב הנחיות פיקוד העורף
5. עובדים שיצאו לשירות מילואים

חופשה ביוזמת המעסיק:

1. מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד
2. בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש
3. לא ניתן להוציא לחופשה עובד שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ולזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו, אם העובד אינו מעוניין בכך

חופשה ללא תשלום לא תתאפשר במקרים הבאים:

1. אסור להוציא לחופשה ללא תשלום עובדים במהלך שירות מילואים של בן הזוג או ההורה השני של ילד משותף
2. בנסיבות חריגות יינתן אישור משרד הביטחון לחופשה ללא תשלום
3. למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה

שכר לעובד השוהה בחו"ל:

בחוק אין התייחסות לתשלום שכר לעובד ששוהה בחו"ל ולא יכול לחזור לארץ בתקופת מלחמה. העובדים רשאים לבקש מהמעסיק להחשיב את ימי ההיעדרות כימי חופשה, אם אין להם מספיק ימי חופשה, הם ייחשבו כמי ששוהים בחופשה ללא תשלום. אלא אם הגיעו הצדדים להסדר אחר באופן אישי או באמצעות הסכם קיבוצי, שאז יש לפעול לפי הסדר זה.

פיצוי בגין אובדן ימי עבודה לבני משפחה מקרבה ראשונה של פצוע שמאושפז:

בני המשפחה עשויים להיות זכאים לפיצוי מהביטוח הלאומי על אובדן ימי עבודה וכן הוצאות נוספות, שנגרמו בשל הצורך לשהות ליד הפצוע או לבקר אותו. למידע נוסף ראו החזר הוצאות לבני משפחה של נפגע פעולת איבה.

מה לגבי מעסיקים ? 

עדיין לא נקבעו הסדרים ספציפיים לגבי התקופה בה פרצה המלחמה נגד איראן  באשר לפיצוי למעסיק ששילם שכר רגיל לעובדים שנעדרו מהעבודה.

מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד. אם העובד לא מסכים לצאת לחל"ת, והמעסיק מוציא אותו בכל זאת, מדובר בחופשה כפויה, שיכולה להיחשב כפיטורים או עילה להתפטרות.

*מסמך זה  נועד לסייע בהבנת ההליך והוא מבוסס על מידע רשמי שפורסם על-ידי רשות המיסים (קרן הפיצויים) ואתר "כל זכות".

**המידע מעודכן ליום הוצעת המסמך 24.06.25 אין באמור בו כדי להחליף את לשון החוק, התקנות או הנהלים הרשמיים. במקרה של סתירה או אי-התאמה בין ההנחיות כאן לבין הוראות החוק והנהלים של רשות המיסים- יקבעו הוראות החוק, התקנות והנחיות רשות המיסים כפי שהן.