מתקפת הפתע שהתרחשה ב־7.10.23 והמיטה אסון כבד על ישראל, גרמה למדינה ולאזרחיה לשיבושים נרחבים בפעילות המשק הכלכלי והביתי. רובנו נותרנו עם שאלות פתוחות: למי מותר להיעדר מהעבודה? האם אני יכול להוציא את עובדיי לחל"ת? האם מגיעים לי פיצויים על אובדן הכנסות? 

במדריך זה נתמקד בשאלות הנפוצות של עצמאיים ובעלי עסקים ונענה עליהן בהתאם לזכויות ולתקנות במדינה.

*שימו לב! ישנם שינויים תכופים במהלך התקופה הזו, ולכן כדאי לעקוב אחר עדכונים.

למידע על מלוא הזכויות בתקופת המלחמה כדאי להתעדכן באתר "כל זכות" בפורטל המרכז את כל המידע.

1. התקופה הזו מביאה לידי ירידות בהכנסות. האם אני זכאי לפיצויים בשל ירידה בהכנסות בגלל המצב, בדומה לפיצויים שהתקבלו בתקופת הקורונה?

• מתווה מלחמה אינו זהה למתווה של תקופת הקורונה. 
• בעלי עסקים שנגרם להם נזק כלכלי בשל המלחמה יוכלו בהמשך להגיש תביעה לקבלת פיצויים בשל ירידה בהכנסות או בשל תשלום שכר לעובדים שנעדרו מן העבודה עקב המצב הביטחוני (נזק עקיף).
• בעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון יכולים לבקש כבר עכשיו מקדמות על חשבון הפיצוי על הנזק שנגרם להם. למידע נוסף.

*בעבר נקבעו תקנות שהסדירו גובה פיצויים לעסקים הזכאים. אם וכאשר יפורסמו תקנות שיסדירו את קבלת השיפוי במלחמה, יש להתעדכן בהן.

2. שילמתי שכר רגיל לעובדים, גם לעובדים שעבדו פחות או שלא הגיעו כלל לעבודה בגלל המצב. האם אני זכאי לפיצוי? 

• ככלל, יש זכאות לפיצוי מהמדינה בגין שכר ששולם לעובדים עבור ימים שהם לא הגיעו לעבודה, רק אם הסיבה להיעדרות העובד היא הנחיות רשויות הביטחון. 

*אם וכאשר יפורסמו הנחיות או תקנות שיסדירו את קבלת הפיצוי במלחמת חרבות ברזל, יש להתעדכן בהן.

• מעסיקים ביישובי ספר בדרום ובצפון יכולים לבקש כבר עכשיו מקדמות על חשבון הפיצוי. למידע נוסף ראו תשלום מקדמות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ בשל מלחמת חרבות ברזל.

 טיפ: הכינו מראש את כל המסמכים, החשבוניות והקבלות הדרושות כדי להגיש תביעה לקבלת פיצויים (תוכלו להיכנס לאתר של רשות המיסים לבירור נוסף).

3. לא תהיה לי ברירה אלא להוציא עובדים לחל"ת (חופשה ללא תשלום). האם כל מעסיק יכול לעשות זאת? 

• ניתן להוציא עובד לחל"ת רק בהסכמת העובד.
• אם העובד אינו מסכים לכך, אך אני בכל זאת מוציא אותו מחוסר ברירה, מדובר בחופשה כפויה, שיכולה להיחשב כפיטורים או כעילה להתפטרות.

*ישנם מקרים שהמעסיק חייב לבקש אישור ממשרד העבודה על הוצאת עובד לחל"ת – ראו מידע נוסף בחופשה ללא תשלום באתר "כל זכות".

4. האם אוכל להפחית משכרם של עובדיי, להוריד את היקף משרתם או להוציאם לחופשה כפויה? 

• בעניין שכר והיקף משרה – ישנה הרשאה לעשות זאת רק אם העובד נתן את הסכמתו המפורשת לכך (ורצוי שההסכמה תינתן בכתב).
• ככלל ישנה הרשאה להוציא עובדים לחופשה כפויה ולנכות את ימי ההיעדרות שלהם ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו. עם זאת, אסור להוציא עובד לחופשה, אם אין לו ימי חופשה הצבורים לזכותו.

*למידע נוסף ראו חופשה ביוזמת המעסיק.

טיפ: כפי שאנו מתמודדים עם חששות, העובדים חוששים מאיבוד מקום עבודתם. כדאי לנהל שיחה עימם שבה ירגישו שמבינים אותם ותומכים בהם. כדאי לפתוח את השיחה ולהתייחס למצב הכללי ולתחושות המשותפות במילים נחמדות ומזמינות, ולאחר מכן לנסות לשאול שאלות פתוחות ולרתום עובדים לשתף בתחושות שלהם. העניקו לעובדים ביטחון והביעו הערכה למי שמצליח לעבוד בתקופה זו. מומלץ לנסות לתת תחושה של "נעבור את התקופה הזו יחד". כל זה יכול להפיג מעט חששות ולגרום לשיח פתוח וכן. 

5. כמו רבים מאזרחי ישראל, ייתכן שעובדיכם – ואפילו אתם – גויסתם למילואים. 

• אסור לפטר עובד הנמצא בשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים ולכל אורך תקופת המילואים. אם שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד גם 30 ימים לאחר תום השירות. 
• השכר מגיע לעובד כרגיל. החישוב ייעשה ביניכם למוסד לביטוח לאומי. 
• אם בן או בת הזוג של עובדיכם משרתי מילואים ויש להם ילד מתחת לגיל 13, הם רשאים להיעדר שעה אחת ביום במשך תקופת המילואים (אם השירות נמשך 5 ימים רצופים לפחות והם עובדים במשרה מלאה).
• עצמאיים המשלמים בקביעות את דמי הביטוח אמורים לקבל את תגמול המילואים אוטומטית ללא צורך להגיש תביעה. 

*למידע נרחב ומתעדכן בנוגע לשירות מילואים במלחמת חרבות ברזל ובכלל, כדאי להיכנס לאתר "כל זכות" – משרתי מילואים.

טיפ: ייתכן שגם חלק מעובדיך גויסו בצו 8. חשוב להביע הערכה על שירותם במילואים: תמכו בהם ועודדו אותם כמה שאפשר, נסו ליצור קשר בינם ובין עובדים נוספים במילואים לצורך תמיכה, רעות והבנה, שתפו אותם בחדשות מהעבודה והשתדלו לשמור על קשר רציף. שקלו לשלוח שי קטן למשפחה. 

למידע נרחב ומתעדכן בנוגע לעצמאיים ובעלי עסקים במלחמת חרבות ברזל ובכלל, כדאי להיכנס לאתר כל זכות – עצמאיים ובעלי עסקים.