מתקפת הפתע שהתרחשה ב־7.10.23 והמיטה אסון כבד על ישראל, גרמה למדינה ולאזרחיה לשיבושים נרחבים בפעילות המשק הכלכלי והביתי. רובנו נותרנו עם שאלות פתוחות: למי מותר להיעדר מהעבודה? בן או בת זוגי הוקפצו בצו 8 ואני נותרתי עם הילדים בבית ללא מסגרות – מה בנוגע לשכר שלי? 

במדריך זה נתמקד בשאלות הנפוצות של עובדים ושכירים ונענה עליהן בהתאם לזכויות ולתקנות במדינה.

*שימו לב! ישנם שינויים תכופים במהלך התקופה הזו, ולכן כדאי לעקוב אחר עדכונים.

למידע על מלוא הזכויות בתקופת המלחמה כדאי להתעדכן באתר "כל זכות" בפורטל המרכז את כל המידע.

1. המצב אילץ את רובנו להישאר בבית בשל הנחיות פיקוד העורף, סגירת מסגרות החינוך או גיוס בן או בת הזוג למילואים. האם מותר לפטר אותי בשל המצב? 

• בעת מצב חירום, אם פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום העבודה, למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה. 
• אם אין איסור של פיקוד העורף, ואף על פי כן בחר העובד שלא להגיע לעבודה, הוא אינו מוגן מפני פיטורים. 
• אם מסגרות החינוך סגורות ובבית נמצא ילד עד גיל 14, או עד גיל 21 עם צרכים מיוחדים, אסור לפטר עובד שנשאר בבית להשגחה על ילדו (בהתקיים תנאים מסוימים). 
• אם מקום העבודה הוכרז על ידי פיקוד העורף כמפעל חיוני, העובד חייב להגיע לעבודה, גם אם הוא הורה יחיד לילד מתחת לגיל 14. אי־התייצבות לעבודה במקרה כזה עלולה להיחשב עבירה פלילית.

*למידע נוסף היכנסו לאתר "כל זכות" – איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל מצב ביטחוני.

2. האם אני זכאי לשכר בשל ההיעדרות מהעבודה?

• כרגע אין חוק המסדיר את סוגיית תשלום השכר להורים שנעדרו בשל המצב הביטחוני. 

*בעבר נקבעו הסדרים שחייבו את המעסיקים לשלם שכר לעובדים במקרים האלו. יש להתעדכן בנוגע להסדרים דומים גם בתקופה זו.

3. מעסיקים רבים מוציאים עובדים לחל"ת (חופשה ללא תשלום). האם כל מעסיק יכול לעשות זאת? 

• ניתן להוציא עובד לחל"ת רק בהסכמת העובד. 
• אם העובד אינו מסכים, ולמרות זאת המעסיק מוציא אותו לחל"ת, מדובר בחופשה כפויה שיכולה להיחשב כפיטורים או כעילה להתפטרות.

*ישנם מקרים שהמעסיק חייב לבקש אישור ממשרד העבודה על הוצאת עובד לחל"ת – ראו מידע נוסף בחופשה ללא תשלום באתר "כל זכות".

*ראו מידע נוסף בנוגע לתנאי זכאות לדמי אבטלה ולשיעור דמי אבטלה.

4. המעסיק לא הוציא אותי לחל"ת אך הכריח אותי לצאת לחופשה כפויה או להקטין לי את המשרה, ואין לי ימי חופשה.

• בעניין שכר והיקף משרה – המעסיק רשאי לעשות זאת רק אם העובד נתן את הסכמתו המפורשת לכך (ורצוי שההסכמה תינתן בכתב).
• ככלל מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה כפויה ולנכות את ימי ההיעדרות של העובדים ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו. עם זאת, אסור למעסיק להוציא עובד לחופשה, אם אין ברשות העובד ימי חופשה הצבורים לזכותו. 

*למידע נוסף ראו חופשה ביוזמת המעסיק.

טיפ: התקופה הזו אינה פשוטה גם למעסיקים ולבעלי עסקים עצמאיים. כדאי לנהל שיחה עם המנהל, לשאול את השאלות שעולות ולשתף ברגשות שצפים בתקופה זו. זה יכול לעזור להקל על תחושות ולעורר רעיונות לפתרונות בנוגע למצב המורכב, כגון חשיבה משותפת על הפחתת שעות עבודה או ימי עבודה. 

5. כמו רבים מאזרחי ישראל, גם אני גויסתי לצו 8 למילואים. מה הן הזכויות שלי? 

• אסור לפטר עובד הנמצא בשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים ולכל אורך תקופת המילואים. אם שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד גם 30 ימים לאחר תום השירות. 
• השכר מגיע לעובד כרגיל. החישוב נעשה בין המעסיק למוסד לביטוח לאומי. 
• גם אם לא עבדת לפני הגיוס, ובכלל זה סטודנטים – אתה זכאי לתגמול מהמדינה. 
• בן או בת הזוג של משרת מילואים, העובדים במשרה מלאה ויש להם ילד מתחת לגיל 13, רשאים להיעדר שעה אחת ביום במשך תקופת המילואים (אם השירות נמשך 5 ימים רצופים לפחות). 
• עובדי מדינה שבני או בנות זוגם נקראו לשירות מילואים בקריאת פתע, זכאים להיעדרות של שעה ביום לאורך כל התקופה. הם גם עשויים להיות זכאים ליום חופשה בתום שירות המילואים. 

*למידע נרחב ומתעדכן בנוגע לשירות מילואים במלחמת חרבות ברזל ובכלל, כדאי להיכנס לאתר "כל זכות" – משרתי מילואים.

למידע נרחב ומתעדכן בנוגע להעסקת עובדים במלחמת חרבות ברזל ובכלל, כדאי להיכנס לאתר כל זכות – עובדים ומעסיקים.