ליבי עם משפחות ההרוגים הפצועים והנעדרים. מול גודל האסון אין באמת מילים שיכולות לנחם או להרגיע.

העניין הוא שחוסן נפשי נבנה בכל מיני מעגלים וכשאנשים טרודים מעניינים כלכליים, משהו בחוסן הנפשי שלנו משתבש.

אני נתקלת בימים האחרונים באנשים שמוטרדים מאוד כי הוציאו אותם לחל"ת או שאין ברירה ומאחר ואין לימודים בכל הארץ, הם חייבים להישאר עם הילדים בבית ולא הולכים לעבודה, או עצמאים שברגע אחד כל הפרנסה שלהם נעלמה כי לקוחות מבטלים/לא מגיעים/ מגויסים או גרוע מזה. 

בואו נדבר תכל"ס מה אתם יכולים לעשות בעת משבר גדול כמו זה:

1. זה זמן מעולה למפות את  העתודות הפיננסיות – להבין איפה יש לכם כסף ולכמה זמן הוא מספיק. תכינו רשימה באקסל, בקובץ מחשבי, או סתם על דף והניחו במקום שאתם ובני הזוג שלכם יודעים היכן הוא נמצא. זה מרגיע – כי אנחנו רואים שיש כסף ואם קורה משהו גרוע יש לנו מאיפה לקחת וזה נותן שקט. בהירות מביאה שקט לחיינו.

2. תבדקו – אם אתם לחוצים כי יורד כסף מהחשבון אבל לא נכנס כרגיל, אולי יש לכם הוראות קבע לחיסכון שאפשר לבטל זמנית כדי שכמה שיותר מזומן נזיל יהיה בחשבון וייתן לכם רוגע.

3. יש לכם חיסכון חירום? (ההמלצה לחסוך תמיד חיסכון שגובהו לפחות 3 חודשים הוצאות שוטפות) – זה יכול להיות הזמן להשתמש בו. זה בטח מרגיע כשיודעים שיש כסף זמין כרגע.

4. בתקופה זו יש יותר אנשים ששוהים בבית ולכן זו הזדמנות לערוך סדר ותכנון בחשבונות -מה משלמים, כיצד ומתי. 

5. הבנקים הודיעו על רשימה של הקלות לישובי העוטף וגם לעורף – אפשר לבדוק אפשרות לבקש להגדיל מסגרת.. כל עוד אנחנו יודעים שזה לזמן מוגבל ואחרי המלחמה נטפל בזה ונחזיר את המסגרת לגובה שהיתה – זה בסדר. 

6. זקוקים להלוואה? – בעקרון לא כדאי לקחת הלוואה בתקופה זו ועדיף לבדוק קודם אם יש דרך להיעזר זמנית במישהו מהמשפחה/חברים/מקום העבודה. אם לא – קחו הלוואה קטנה שמתאימה בדיוק לצורך כדי שתוכלו להחזיר אותה כשהכל יסתיים. בדקו שיש לכם איך להחזיר כי בסוף תצטרכו לעשות זאת.

7. המשכנתא מלחיצה? אפשר לבדוק לדחות את ההחזר שלה – הבנקים מאפשרים וגם אם זה יעלה מעט ריבית – אם זה מרגיע כרגע – תשקלו את זה. 

8. הוצאות שלא דחוף לכם לעשות אותן כרגע – תדחו. הספה שתכננתם לרכוש – כדאי לחכות איתה עד שהעניינים יתבהרו. זה לא הזמן להוצאות גדולות ומיותרות. ובאותה נשימה - אל תבנו על מענקים בסגנון הקורונה – לא בטוח שיהיו. מה שלא צריך להוציא עכשיו – מחכים קצת. 

9. תהיו על זה – תמשיכו לבדוק באפליקציה של הבנק מה קורה. כולנו בבית יותר, מפעילים מזגן, אוכלים יותר. אין צורך להיכנס ללחץ ולמלא את הבית למצור. אין באמת מחסור במוצרים ואין סיבה לקנות כמויות מיותרות סתם מתוך לחץ. שמרו על שגרת הקניות שלכם של אוכל ותבשלו קודם כל ממה שיש לכם בבית ובמזווה לפני שרוכשים עוד. זה יעזור לכם להיות בשליטה על הוצאות הסופר.

10. אתם עצמאים? זה לא פשוט כרגע, יש הרבה עצמאים שהעבודה שלהם השתבשה לחלוטין. רשות המיסים הודיעה על שורה של הקלות – אפשר להתעדכן כאן: https://www.gov.il/he/departments/news/sa101023-2
וגם לבדוק עם רואה החשבון שלכם. 

11. ולכל אלה שספגו פגיעה בבתים וברכוש שלהם – עדיין לא ברור מה המדינה מתכננת לעשות. סביר להניח שאנשים מס רכוש יתחילו לפעול ברגע שהצבא יאפשר להם. לא ברור מתי נוכל לראות את זה. נראה שזה יקח עוד זמן וצריך להביא סבלנות לכך. 

מאחלת לכולנו שנדע ימים טובים ושמחים יותר ושנמצא דרך לנחם ולהיות מנוחמים מהטראומה שנגרמה לנו.

*שימו לב! ישנם שינויים תכופים במהלך התקופה הזו, ולכן כדאי לעקוב אחר עדכונים.

למידע על מלוא הזכויות בתקופת המלחמה כדאי להתעדכן באתר "כל זכות" בפורטל המרכז את כל המידע.

1. המצב אילץ את רובנו להישאר בבית בשל הנחיות פיקוד העורף, סגירת מסגרות החינוך או גיוס בן או בת הזוג למילואים. האם מותר לפטר אותי בשל המצב? 

• בעת מצב חירום, אם פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום העבודה, למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה. 
• אם אין איסור של פיקוד העורף, ואף על פי כן בחר העובד שלא להגיע לעבודה, הוא אינו מוגן מפני פיטורים. 
• אם מסגרות החינוך סגורות ובבית נמצא ילד עד גיל 14, או עד גיל 21 עם צרכים מיוחדים, אסור לפטר עובד שנשאר בבית להשגחה על ילדו (בהתקיים תנאים מסוימים). 
• אם מקום העבודה הוכרז על ידי פיקוד העורף כמפעל חיוני, העובד חייב להגיע לעבודה, גם אם הוא הורה יחיד לילד מתחת לגיל 14. אי־התייצבות לעבודה במקרה כזה עלולה להיחשב עבירה פלילית.

*למידע נוסף היכנסו לאתר "כל זכות" – איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל מצב ביטחוני.

2. האם אני זכאי לשכר בשל ההיעדרות מהעבודה?

• כרגע אין חוק המסדיר את סוגיית תשלום השכר להורים שנעדרו בשל המצב הביטחוני. 

*בעבר נקבעו הסדרים שחייבו את המעסיקים לשלם שכר לעובדים במקרים האלו. יש להתעדכן בנוגע להסדרים דומים גם בתקופה זו.

3. מעסיקים רבים מוציאים עובדים לחל"ת (חופשה ללא תשלום). האם כל מעסיק יכול לעשות זאת? 

• ניתן להוציא עובד לחל"ת רק בהסכמת העובד. 
• אם העובד אינו מסכים, ולמרות זאת המעסיק מוציא אותו לחל"ת, מדובר בחופשה כפויה שיכולה להיחשב כפיטורים או כעילה להתפטרות.

*ישנם מקרים שהמעסיק חייב לבקש אישור ממשרד העבודה על הוצאת עובד לחל"ת – ראו מידע נוסף בחופשה ללא תשלום באתר "כל זכות".

*ראו מידע נוסף בנוגע לתנאי זכאות לדמי אבטלה ולשיעור דמי אבטלה.

4. המעסיק לא הוציא אותי לחל"ת אך הכריח אותי לצאת לחופשה כפויה או להקטין לי את המשרה, ואין לי ימי חופשה.

• בעניין שכר והיקף משרה – המעסיק רשאי לעשות זאת רק אם העובד נתן את הסכמתו המפורשת לכך (ורצוי שההסכמה תינתן בכתב).
• ככלל מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה כפויה ולנכות את ימי ההיעדרות של העובדים ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו. עם זאת, אסור למעסיק להוציא עובד לחופשה, אם אין ברשות העובד ימי חופשה הצבורים לזכותו. 

*למידע נוסף ראו חופשה ביוזמת המעסיק.

טיפ: התקופה הזו אינה פשוטה גם למעסיקים ולבעלי עסקים עצמאיים. כדאי לנהל שיחה עם המנהל, לשאול את השאלות שעולות ולשתף ברגשות שצפים בתקופה זו. זה יכול לעזור להקל על תחושות ולעורר רעיונות לפתרונות בנוגע למצב המורכב, כגון חשיבה משותפת על הפחתת שעות עבודה או ימי עבודה. 

5. כמו רבים מאזרחי ישראל, גם אני גויסתי לצו 8 למילואים. מה הן הזכויות שלי? 

• אסור לפטר עובד הנמצא בשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים ולכל אורך תקופת המילואים. אם שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד גם 30 ימים לאחר תום השירות. 
• השכר מגיע לעובד כרגיל. החישוב נעשה בין המעסיק למוסד לביטוח לאומי. 
• גם אם לא עבדת לפני הגיוס, ובכלל זה סטודנטים – אתה זכאי לתגמול מהמדינה. 
• בן או בת הזוג של משרת מילואים, העובדים במשרה מלאה ויש להם ילד מתחת לגיל 13, רשאים להיעדר שעה אחת ביום במשך תקופת המילואים (אם השירות נמשך 5 ימים רצופים לפחות). 
• עובדי מדינה שבני או בנות זוגם נקראו לשירות מילואים בקריאת פתע, זכאים להיעדרות של שעה ביום לאורך כל התקופה. הם גם עשויים להיות זכאים ליום חופשה בתום שירות המילואים. 

*למידע נרחב ומתעדכן בנוגע לשירות מילואים במלחמת חרבות ברזל ובכלל, כדאי להיכנס לאתר "כל זכות" – משרתי מילואים.

למידע נרחב ומתעדכן בנוגע להעסקת עובדים במלחמת חרבות ברזל ובכלל, כדאי להיכנס לאתר כל זכות – עובדים ומעסיקים.