الموظفون هم أحد أهم الممتلكات في مصلحة العمل. والمحامي الخبير في قوانين العمل يمكنه مساعدتكم في التعامل مع الموظفين في مختلف مراحل تشغيلهم.

يتحقق المحامي من توافق عقود تشغيل الموظفين مع طبيعة مصلحة العمل

 حقاً هناك عقود تشغيل عادية متوفرة على الإنترنت، لكن بوسع المحامي أن يتأكد بأن عقود تشغيل الموظفين مناسبة لمصلحة عملكم ولطبيعة أنشطتها، ويمكن أن يضيف أو يغير البنود المناسبة. وبالإضافة لذلك يستطيع المحامي أن ينصحكم بالنسبة لشروط التشغيل، مثل الساعات الإضافية والحقوق الاجتماعية والسفريات وغيرها.

يمكنكم الاستعانة بحقوق وواجبات الموظفين كذلك في مواقع وزارة الاقتصاد וالتأمين الوطني.

 استشيروا المحامي حين يطرأ تغيير على تشغيل الموظفين لديكم

 هناك حالات أخرى يُحبذ فيها استشارة المحامي لكي تتأكدوا بأنكم تتصرفون بحسب قوانين العمل. مثلاً:

• انتقال الموظف من وظيفة من نوع معين إلى وظيفة من نوع آخر، مثلاً حين ينتقل من وظيفة بأجر على لاساعة إلى وظيفة بأجر شهري وما شابه ذلك.
• حين تطرأ تغييرات على القانون تتعلق بتشغيل الموظفين، مثل تغيير في مسألة دفعات التفاعد التي تغيرت خلال السنوات الأخيرة.

متابعة من المحامي عند إنهاء تشغيل أحد الموظفين

ملية إقالة الموظف تساعدكم على التحقق بأن عملية الإقالة/ الفصل تتم حسب القانون، وأن يتم الحرص بدقة على كتابة رسالة استدعاء الموظف لجلسة استجواب ورسالة فصل من العمل، وبالإضافة لذلك فإن الاستعانة بالمحامي توفر لكم الحماية إذا تم تقديم دعوى بحقكم بخصوص علاقات العمل.