هذه هي التفاصيل التي لا بد من فحصها بخصوص التغيب عن العمل:

1. أيام الإجازة والمرض - يتم حساب أيام الإجازة بحسب الأقدمية في العمل. كلما كانت أقدميتك أعلى فسيرتفع معها عدد أيام الإجازة التي تستحقها من المحبذ أن تفحص بأن التراكم المسجل في قسيمة الراتب يتطابق مع أيام الإجازة التي تستحقها. مثلاً، عامل له أقدمية 4 سنوات يستحق 14 يوم إجازة مدفوعة الأجر في السنة، أما عامل له أقدمية 5 سنوات فيستحق 16 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

 تشمل قسيمة الراتب عدد الأيام التي تم استغلالها في الشهر للإدازة أو المرض وما هو الرصيد المتبقي. من المهم أن تفحص بأن الرصيد الجديد يتوافق مع أيام الإجازة/ المرض التي استغليتها بالفعل.