1. يحظر القانون على صاحب العمل المساس بحجم وظيفتك أو دخلك طيلة 60 يوماً منذ عودتك غلى العمل من إجازة الولادة، إلا غذا حصل على إذن لذلك من وزارة الاقتصاد.

2. وفي سياق العمل تستحقين ساعة إرضاع كل يوم لمدة 4 أشهر منذ الموعد الرسمي لانتهاء إجازة الولادة. يمكن تقسيم الساعات المستحقة بين الزوج والزوجة، وتحصل الزوجة على هذا الحق في جميع الأحوال حتى وإن لم تكن ترضع طفلها.

3. قررت الاستقالة من العمل للمكوث في البيت وتربية الأطفال؟ خلال 9 شهور بعد الولادة تستحقين الحصول على تعويضات الفصل من العمل. 

4. يمكنكم استغلال 8 أيام تغيب عن العمل في السنة بسبب مرض الأطفال طالما كان الأطفال تحت سن 16 سنة. 

تستحقون نقطة تزكية من ضريبة الدخل عن كل طفل بداية من السنة الضريبية التي تأتي بعد الولادة. لمزيد من التفاصيل تفضلوا بزيارة موقع كل زخوت هنا.

العائلة المتبنية تستحق هذه السرة امتيازات وحقوق بعضها مماثل للحقوق التي تستحقها العائلة الطبيعية:

1. تستحقون الحصول على منحة الولادة.

2. وإذا خرجتم في إجازة من العمل لأجل إتمام إجراءات التبني، فتستحقون الحصول
على رسوم إجازة بمبلغ مشابه لمبلغ رسوم الولادة التي تقبضه المرأة حين تلد.

3.  وتشمل حقوقكم إجازة تبني شبيهة بإجازة الولادة.