يحدد القانون حقوقاً وتعليمات معينة تنطبق على تشغيل الشبيبة. وإذا كنتم تعرفون حقوقكم فستكونون قادرين على التحقق من حصولكم على كل ما تستحقونه وضمان تشغيلكم وفقاً للقانون. إليكم بعض النصائح التي ننصحكم بقراءتها، والتي ستعود عليكم بفوائد كثيرة.

1. التوقيع على العقد

خلال 7 ايام من تاريخ ابتدائكم العمل، يتعين على صاحب العمل تسليمكم عقداً أو "إشعار بشأن شروط العمل"، وفيه شروط تشغيلكم. وقبل أن توقعوا على المستند، اقرأوا العقد أو الإشعار بتمعن ودعوا أهاليكم يقرؤونه ويطلعون على فحواه. تذكروا أن عليكم أن تفحصوا بأن صاحب العمل قد التزم بأن يدفع لكم ما لا يقل عن الأجر الأدنى المُحدد في القانون بالنسبة لكم. لا توافقوا على أقل من هذا الأجر!

احتفظوا بنسخة مصورة عن العقد في الهاتف المحمول او في الكمبيوتر.

 40 .2ساعة عمل في الأسبوع، لا أكثر

يجوز تشغيلكم إذا كنتم قد بلغتم سن 15 سنة وما فوق، وخلال عطلة الدراسة يجوز التشغيل من سن 14 سنة وما فوق. حتى سن 16 سنة يجوز تشغيلكم للعمل حتى 8 ساعات في اليوم، ومن سن 16 سنة وما فوق يجوز تشغيلكم 9 ساعات في اليوم. وفي جميع الأحوال فقد تقرر في القانون أن أسبوع العمل للشبيبة يتكون من 40 ساعة عمل في الأسبوع. كما ولا يجوز تشغيلكم من الساعة 20:00 حتى الساعة 08:00 في فترة الدراسة. أما في عطلة الدراسة فيجوز تشغيلكم حتى منتصف الليل شريطة أن تكونوا فوق سن 16 سنة ومعكم إذن خاص من وزارة الصناعة والاقتصاد. تشغيلكم لساعات إضافية أو تشغيلكم في أيام الراحة ممنوع بحسب القانون.

سجلوا أيام وساعات العمل في دفتر او في تطبيق مناسب.

3. من حقكم الحصول على قسيمة راتب

تشمل قسيمة الراتب بيان ساعات العمل، والأجر عن الساعة ومركبات الراتب وكذلك الدفعات المخصومة من الراتب. تذكروا: عموماً، لا يجوز أن تُفرض عليكم غرامات أو عقوبات مالية، إلا إذا كانت غرامة انضباط يتم فرضها بموجب اتفاقية جماعية.

افحصوا قسيمة الراتب واحتفظوا بها. إذا تلقيتم أجرتكم بشيك، فصوروه قبل إيداعه في البنك.

4. ساعات السفر وأيام التحضير وجلسات فريق العمل هي أيضاً جزء من العمل

من واجب صاحب العمل أن يدفع لكم رسوم السفر بحسب ما تقرر في القانون. لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب منكم العمل لفترة تدريبية أو فترة تجريبية بدون مقابل. يجب على صاحب العمل أن يدفع لكم الأجر مقابل كل ساعة تحضير أو تعليم أو جلسة عمل وتُضاف إليها رسوم السفر.

إذا أنهيتم العمل بعد الساعة 23:00، فمن واجب صاحب العمل أن يهتم بنقلكم إلى البيت.

5. تتحدد مدة الاستراحة أثناء العمل وعدد أيام العطلة بحسب وقت العمل وحجم الوظيفة

خلال يوم عمل طوله 6 ساعات وما فوق، يحق لكم استراحة لمدة 45 دقيقة، منها نصف ساعة متواصلة. الاستراحة هي لأجل الراحة والأكل. مدة الاستراحة لا تُحتسب من ساعات العمل وصاحب العمل ليس مُلزماً بالدفع مقابلها، إلا إذا طلب منكم البقاء في مكان العمل وقت الاستراحة. وبالإضافة لذلك تستحقون أيام عطل. عن كل 6 أيام عمل في الأسبوع تستحقون 16 يوم عطلة في السنة. ومقابل 5 أيام عمل في الأسبوع تستحقون 14 يوم عطلة في السنة. 

إذا تم فصلكم من العمل أو تركتم العمل لأجل الالتحاق بالخدمة العسكرية، فيحق لكم الحصول على تعويضات إذا أمضيتم سنة في العمل.

من المهم أن تعرفوا أن هناك أنواع عمل لا يجوز للشبيبة العمل فيها لأنها قد تشكل عليهم خطراً صحياً، مثل العمل في عمليات إنتاج معينة أو تشغيل معدات آلية أو العمل بالقرب من الكيماويات وغيرها.

والأهم من كل ذلك، نتمنى لكم النجاح!

*ما يُقال هنا هو بمثابة معلومات وشرح عام فقط، ولا يُعتبر مشورة تقاعدية أو مشورة غيرها ولا يشكل بديلاً عن المشورة التقاعدية أو المالية وفقاً لسياق الموضوع، والتي يتم ملائمتها للزبون ولاحتياجاته الشخصية. الشرح هو شرح عام ووفقاً للقانون وللقواعد المعروفة في وقت تحميل المواد على الموقع.