قبل الحمل: علاجات إخصاب

 حقوق العاملات اللواتي يتلقين علاجات إخصاب معقدة ومتعلقة بنوع العلاج وبرتبة العاملة.

 يمكنك الحصول على مشورة ومساعدة قضائية تناسب مع حالتك في صفحات مثل نعمات ولوبي النساء في إسرائيل  وكذلك قراءة معلومات أخرى عن الحقوق المتعلقة بعلاجات الإخصاب في موقع كل زخوت.

خلال الحمل: لا يجوز فصلك من العمل أو تغيير حجم وظيفتك

يقضي القانون بأنه لا يجوز لصاحب عمل فصل عاملة حامل أو تقليل حجم وظيفتها أو دخلها إذا عملت لديه في نفس مكان العمل لمدة ستة أشهر وما فوق، إلا في حالات معينة أو ظروف خاصة، مثل:

• الحصول على تصريح من المسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء في وزارة العمل ,الرفاه والخدمات الاجتماعية، وحين يكون الفصل من العمل حسب رأيه/ رايها لا يتعلق بالحمل.
• في حالة تشغيل العاملة بموجب عقد عمل لفترة محددة أقل من 12 شهر، شرط الا يكون هذا العقد تتمة لعقد سابق - عدم تجديد عقد العمل لا يُعتبر إقالة من العمل التي تستدعي استصدار إذن بمقتضى القانون.
• في حالات خاصة . مثلاً حين تطلب العاملة تقليل حجم وظيفتها بسبب حالتها الطبية، فيجوز لصاحب العمل الاستجابة لطلبها وتقليص وظيفتها.

يمكنكم مشاهدة الشروط والظروف كلها ومعلومات أخرى في موقع كل زخوت.

حفظ الحمل

حفظ الحمل بحسب تعريفه في قانون التأمين الوطني هو التغيب عن العمل أثناء فترة الحمل بحسب ما تستدعيه الحالة الطبية الناتجة عن الحمل أو التي تشكل خطراً على المرأة أو الجنين، أو إذا كان نوع العمل يشكل خطورة على المرأة بسبب حملها أو يشكل خطورة على الجنين ولم يتم العثور على عمل بديل مناسب لها. هذا التغيب لا يفلل من حقوقها المتعلقة بأقدميتها في العمل في مكان عملها.

استحقاق معاش لحفظ الحمل

يقضي قانون التأمين الوطني أنه اذا كانت فترة حفظ الحمل لمدة ثلاثون يوماً متتالية على الاقل، يحق للمرأة الحامل معاش لحفظ الحمل مقابل كل الفترة اللازمة لحفظ الحمل. وإذا حصلت على معاش لحفظ الحمل ومن ثم عادت للعمل واضطررت لاحقاً للتغيب عن العمل مرة أخرى لحفظ الحمل، فمن حقها الحصول على معاش إضافي لمدة 14 يوم متتالية، وكل هذا بالتوافق مع الشروط المحددة في القانون. حيث تستحق قبض معاش لحفظ الحمل بسبب حالتها الطبية، فليست مجبرة على استنفاذ أيام المرض كشرط للحصول على المعاش.

إذا لم تستطيعي قبض معاش حفظ الحمل وحالتك الطبية تستدعي تغيبك عن العمل، فتستحقين أيام مرض على حساب الأيام المرضية التي تراكمت لصالحك.

متى يتم ابلاغ صاحب العمل؟

 يقضي القانون بأن من واجبك تبليغ صاحب العمل عن حملك حتى الشهر الخامس من الحمل. لكن ولكي يُتاح لصاحب العمل الاستعداد لفترة تغيبك عن العمل، فمن المحبذ عدم تأجيل الإشعار عن الحمل إلى اللحظة الأخيرة.  

إذا كنت تمارسين عملاً خطيراً كما ورد بيانه في أنظمة عمل النساء ، فيتعين عليك إشعار صاحب العمل عن كونك حامل في غضون 10 أيام.

تخضعين لفحوصات؟  لا تنسي إحضار رسالة من الطبيب

يجوز للعاملة التغيب عن العمل دون أن يُخصم من أجرها إذا كان التغيب لغرض المراقبة الطبية طيلة أشهر الحمل ولأجل الفحوصات الطبية الروتينية المتعلقة بالحمل، في سياق حصة الساعات المحددة في القانون.   يتعين عليك إبراز شهادة  إجراء الفحوصات الطبية، ومن المهم أن تبلغي صاحب العمل مسبقاً عن تغيبك المتوقع.

يمكنك تنسيق إجراء الفحوصات التي تلزمها الراحة مثل فحص بزل السائل السلوي ليوم الخميس، لكي لا تستغلي اكثر أيام مرض.

إجازة الولادة:  من المحبذ تخطيطها مُسبقاً

يمكن حساب رسوم الولادة   ومنحة الولادة  التي تستحقينها لكي تقومي بتخطيط إجازة الولادة التي ستخرجين إليها.  إن تخطيط إجازة الولادة بحسب هذه المبالغ يتيح لك المكوث في البيت دون خرق ميزانية الأسرة.

 لحساب رسوم الولادة المتوقعة يمكنك الاستعانة بحاسبة رسوم الولادة  في التأمين الوطني.