אלו הפרטים שחשוב לבדוק בכל הנוגע להיעדרויות מהעבודה:

1. ימי חופשה ומחלה - חישוב ימי החופשה נעשה לפי וותק. ככל שהוותק שלכם גבוה יותר, עולה מספר ימי החופשה המגיעים לכם. מומלץ לבדוק שהצבירה בתלוש תואמת את ימי החופשה המגיעים לכם. לדוגמה, עובד בעל וותק של 4 שנים זכאי ל- 14 ימי חופשה בתשלום בשנה לעומתו, עובד בעל וותק של 5 שנים זכאי ל- 16 ימי חופשה בתשלום בשנה.

תלוש המשכורת מפרט כמה ימים נוצלו החודש לחופשה ומחלה, ומהי היתרה שנשארה לניצול. חשוב לבדוק שהיתרה המעודכנת היא בהתאם לימי החופשה/מחלה שניצלתם בפועל.